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蚌埠医学院教学成果奖评选与管理办法
日期:2017年9月4日   浏览[15] 发布人:[陈海峰]

为深入贯彻党的教育方针,鼓励我校教师深入开展教育教学研究,积极投身教学改革,不断提高教学水平和人才培养质量,确立教学工作的中心地位,奖励在教育教学中取得突出成绩的集体和个人,特修订本办法。

一、评选范围

在我校从事教育教学工作的一线教师、教学辅助人员、教学管理人员,在人才培养、教学改革、教学建设、教学管理等工作中取得的成果,对提高教育质量、实现人才培养目标产生显著效益,并经教育教学实践检验。对教师长期在教学一线取得的教学效果,尤其是对提高教学质量作用大、改革创新性强、应用效果好的教学成果作为评选重点。

二、申报条件

(一)申报教学成果的集体和个人,必须坚持社会主义办学方向,忠诚人民的教育事业,师德高尚、为人师表、成绩显著,在本岗位上工作连续三年以上。

(二)申报的教学成果必须是在教书育人、教学改革、教学建设、教学管理等方面的物化成果。

(三)申报的教学成果要经过教育教学实践检验,并取得实效,且已获得校级以上立项、有组织有计划进行研究并取得较好的研究成果。

(四)曾经获得过的各级优秀教学成果奖,必须要有新的发展和突破,方可再次申报。评选时按其发展和突破的部分确定能否获奖或获奖等级。

(五)申报的教学成果要有一定的示范和推广意义。每项成果的主要完成人不超过7人,完成单位不超过3个。

三、评选程序

(一)集体或个人申请。撰写教学成果奖推荐表和反映该成果水平的科学总结,并附支撑材料,符合以上评选条件的集体或个人向所在部门提出申请。

(二)部门初审推荐。申请集体和个人所在部门对申请材料进行初审,认定材料属实,择优推荐项目,并在部门公示3天以上。

(三)学校评审。学校组织专家评审,依照教学成果奖评选指标体系,对各部门推荐的教学成果进行评审,拟定获奖成果及等级。

(四)学校公示。经学校教学指导委员会审核,报校长办公会审定,拟定奖项名单,并在学校网站公示5天以上。公示无异议,予以确定。

四、评奖办法与管理

(一)教学成果奖每2年评定一次。奖项分设一等奖、二等奖、三等奖;特别优秀的教学成果可获特等奖。

(二)学校发文公布获奖名单,颁发证书和奖金。奖金归全体获奖者所有,由第一完成人按实际贡献大小进行分配,任何单位和个人不得截留。

(三)获奖成果计入获奖者的人事考核档案,作为职称评审和绩效考核的依据。

(四)评审工作实行回避制度。被推荐的成果完成人,不得参加教学成果奖的组织领导和评审工作。

五、附则

(一)上级教学成果奖,根据上级文件评审。对符合省级和国家级奖励的教学成果,择优推荐申报上一级教学成果奖。

(二)弄虚作假或剽窃他人教学成果奖的,由授奖单位依照相关程序予以撤销,收回证书和奖金,并给予行政处分。

(三)本办法自发文之日起施行,院教[2011]56号文件同时废除。

(四)本办法未尽事宜将另行规定,解释权归学校教学研究中心。

 

附:蚌埠医学院教学成果奖评选指标体系

                                 

   教务处

                                2017年7月3日

 

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